Reti interne del personale della Posta
Perché lo scambio reciproco e il networking sono così importanti?
MOSAICO
Rete interna per la diversità linguistica e culturale
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In tutto il mondo la Posta conta oltre 54’000 collaboratrici e collaboratori provenienti da 143 nazioni e con 85 lingue diverse. La rete interna della Posta «MOSAICO» sensibilizza alla diversità culturale e linguistica della Posta.
La richiesta
MOSAICO offre alle collaboratrici e ai collaboratori di regioni e lingue diverse una piattaforma informale per collegarsi in rete, in modo trasversale alle unità, e promuovere l’integrazione e lo sviluppo delle minoranze nella Posta. La rete si prefigge di
- mostrare i vantaggi della diversità linguistica e culturale;
- promuovere l’apertura verso le differenze e la capacità di integrazione del personale e dei quadri;
- rendere visibili le minoranze e rafforzare le loro competenze personali e di gestione per uno sviluppo nella Posta;
- elaborare proposte di intervento per la promozione della diversità culturale e linguistica per la direzione di funzione Personale.
Oltre a garantire al personale accesso alle informazioni, la rete propone attività come caffè e tandem linguistici e organizza eventi dedicati al tema. MOSAICO è aperta a tutte le collaboratrici e i collaboratori appartenenti a minoranze linguistiche e culturali o a chiunque sia interessato.
Hai domande o vorresti unirti a noi? Scrivi un’e-mail a mosaico@posta.ch.
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Con MOSAICO ho l’occasione di promuovere l’importanza della diversità linguistica e culturale all’interno della Posta; inoltre posso ampliare le mie conoscenze in questi due ambiti di importanza sempre maggiore.
Timothée Scheidegger ha iniziato la sua carriera alla Posta nel 2021 come trainee presso l’unità Finanze.
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RAINBOW
La rete LGBTQIA+ della Posta
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RAINBOW è la rete interna per l’accettazione e la tolleranza ed è aperta a tutte le collaboratrici e i collaboratori omosessuali, bisessuali, transgender, non binari e a chiunque sia interessato. La rete offre informazioni, attività ed eventi sul tema e si impegna per agire in materia.
Gli obiettivi di RAINBOW
- Coltivare e migliorare la cultura della comprensione, della tolleranza e dell’accettazione all’interno della Posta.
- Abbattere i pregiudizi nei confronti di collaboratrici e collaboratori omosessuali, bisessuali, transgender e non binari.
- Essere l’interlocutore e il punto di riferimento nella quotidianità per domande relative alla gestione del personale omosessuale, bisessuale, transgender e non binario.
- Elaborare proposte d’intervento per la direzione di funzione Personale.
- Dare voce e rappresentare le richieste di collaboratrici e collaboratori non binari, omosessuali, bisessuali e transgender.
- Promuovere lo scambio attraverso attività comuni.
Se lavori alla Posta e vorresti dare il tuo contributo, puoi contattare la rete all’indirizzorainbow@posta.ch.
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In qualità di membro del team centrale di RAINBOW, mi aspetto di poter realizzare insieme progetti ed eventi che consentano alla Posta di fare passi avanti sulle tematiche LGBTQIA+. Vogliamo infatti che tutte le collaboratrici e i collaboratori si sentano a proprio agio lavorando con noi! L’obiettivo non è fare pride washing, ma vivere l’accettazione e l’inclusività nel quotidiano.
Noemi Eli, Subject Matter Expert Customer Rights Management & Self Service, PostFinance
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Per la Posta ottenere il label significa essere riconosciuta contemporaneamente a livello di qualità e come punto di riferimento. Il sigillo di qualità è infatti un chiaro riconoscimento per i risultati raggiunti in ambito LGBTQIA+ fin dalla fondazione della rete RAINBOW. Possiamo inoltre definirci punto di riferimento poiché durante il processo di ottenimento del label sono state individuate aree tematiche su cui la Posta e RAINBOW intendono continuare a lavorare.
YOUNG VOICE
La rete interna per le giovani collaboratrici e i giovani collaboratori
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Offriamo ascolto alle giovani leve della Posta e diamo loro la possibilità di esprimersi. Promuoviamo così lo scambio tra generazioni diverse e creiamo la base per una collaborazione di successo e il lancio di progetti interessanti, per costruire tutti insieme il futuro della Posta.
I nostri obiettivi
- Coltivare e migliorare la cultura della comprensione, della tolleranza e dell’accettazione all’interno della Posta.
- Lavorare insieme alle unità a casi e progetti, creando un vero valore aggiunto.
- Ampliare gli orizzonti e gestire un dialogo tra le varie generazioni.
- Favorire il confronto attraverso attività comuni.
- Promuovere la Posta come azienda all’avanguardia nella gestione del personale più giovane.
Ti aspettiamo!
Hai domande o vorresti unirti a noi? Invia un’e-mail a youngvoice@posta.ch.
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Alla Posta posso fare la differenza, dare voce alle persone, soddisfare la mia voglia di fare e dare libero sfogo alla mia creatività – come persona singola, in team o per la società.
Julia Trottmann ha iniziato la sua carriera alla Posta nel 2019 come trainee nella comunicazione.
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WOMEN@POST
Creata dalle donne per le donne
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women@post è una community che si rivolge a tutte le donne del gruppo, in modo trasversale alle unità e tra le diverse generazioni. Il nostro obiettivo è rafforzare l’autostima delle donne incoraggiandole a uscire dall’ombra e incentivandone l’aiuto reciproco.
Siamo la piattaforma che dà voce all’eccellenza femminile, con l’obiettivo di condividere esperienze e promuovere più modelli femminili all’interno del gruppo.
Agiamo con coraggio e di nostra iniziativa, abbiamo un approccio agile e ci organizziamo in maniera autonoma.
Hai domande o vorresti unirti a noi? Scrivi un’e-mail a women@posta.ch